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猎聘“非凡雇主”亮相北京

来源:中国科技财富 作者:陈杰 2017年11月26日
[导读]  猎聘“非凡雇主”全国巡演活动北京站隆重开启,多位来自知名企业的人力资源或相关领域的高管在现场发表主题演讲,畅聊人才发展战略,交流各自的经验心得,探讨如何通过优化人才体系助力企业获得更大的成功

  中国科技财富讯(记者 陈杰)11月24日,由国内首家中高端人才职业发展平台猎聘主办的“非凡雇主”全国巡演活动北京站隆重开启,多位来自知名企业的人力资源或相关领域的高管在现场发表主题演讲,畅聊人才发展战略,交流各自的经验心得,探讨如何通过优化人才体系助力企业获得更大的成功。

  京东方科技集团股份有限公司人力资源资深总监陈雷川分享的演讲是《物联网转型背景下的人力资源战略角色转变》。陈雷川认为在京东方物联网转型背景下,HR致力于提供一体化人力资源解决方案,助推集团转型突破、有效提升组织人才效能、高效交付人力资源服务。京东方在人力资源领域正在践行HR价值的效能模型和HR职业发展的3P模型。前者是在管理和组织两个层面展开,落实到人才、能力,以及薪酬的效能;后者是指人力资源部门发展的三个阶段:第一阶段人力资源者扮演的角色是行政事务;第二阶段的角色是职能专家;而第三阶段的角色已经转化为战略伙伴,通过战略性人力资源管理,促进企业经营成功。他认为物联网转型对人力资源部门的提出了更高的要求,更加强调组织的灵活高效、新时期的领导力、对全球人才的吸引,以及员工的高敬业度。陈雷川说:“我们要从人力资源角度,聚焦创新型的组织能力的建设,聚焦领导力的转型,聚焦在全球人才的布局,聚焦提高员工体验的服务。”

  自如人力资源副总裁施娜发表的演讲是《独角兽的正规军之路》。施娜认为独角兽创业公司在经历了最初的生存期,进入到商业模式成型、业务迅速扩大规模、加速发展阶段以后,企业与创业初期相比面临着新的烦恼:一是为支持业务规模的迅速扩大,企业往往面临着需要快速扩大团队规模的挑战;二是快速引入的外部人才,是否可以迅速发挥价值。在跨界商业模式下,大量引入异业人才和能力,这些新人、新的能力如何能在企业中快速学习、融入并发挥价值。多数独角兽企业都是跨界打劫选手,而多数引进的人才都属于异业或传统行业,这些人才多数需要重新学习和掌握全新的商业模式、产品和管理方式,以往的成功经验并不一定可以照搬和参照。三是创业期的先期团队,在成功助推了企业从1.0创业早期向2.0规模扩大之后,人才能力、视野、管理能力,尤其是面对一定体量的规模化团队管理能力方面,还停留在1.0阶段。人力资源和公司创始团队需要及时获取新的2.0人才,以继续推动公司的业务扩张;四是在企业规模扩张的同时,迅速建立公司的治理体系。针对创业型公司的人力资源管理问题,施娜对人力资源基础管理提出了四点建议:一是确保招聘能力足够支撑业务发展对人才的需求,准确高效、量质平衡;二是重视团队学习方式的创新,养成团队持续学习的习惯;三是激励手段的多样性,长短期激励相结合,避免单纯画饼的激励方式;四是巩固创始人文化的基础上,海纳百川,谋求共识,并能求同存异,和而不同。

  北汽新能源人力资源总监胡凯膑带来的演讲是《不忘初心,坚持为客户创造价值》。胡凯膑认为人力资源部门的初心和使命是以战略为中心,以客户为导向(客户是指老板、员工和业务部门);人力资源部门的核心理念是解决客户的需求,以客户为中心,帮助客户创造价值。他提出,人力资源从业者要主动和业务部门交流,了解业务部门的短板,帮助业务部门改善。在这个过程中,人力资源工作者既要坚持原则性,又要坚持灵活性,保持开阔的心胸,先做人,后做事。胡凯膑说:“要打造能够服务于企业战略实现的核心人力资源竞争力,而不是打造世界级人力资源体系。”

  猎聘全国运营中心总经理高辉的演讲是《智能时代的员工体验》。高辉介绍了猎聘奋力引领行业变革,助力雇主、经理人、猎头三端共成长。据悉,猎聘已累计为超50多万家的企业提供人力资源服务,已为超30万名猎头顾问提供了全面高效的招聘服务,目前平台服务的经理人超过3800万。高辉强调,在智能时代必须非常重视提升员工体验,即提升员工在同产品或服务供应商进行商务活动的整个过程中所有交互体验的总和。通过提升员工体验来提升客户体验,体验设计能力是智能时代的竞争力。高辉表示:“体验创造能力将成为智能时代的核心竞争力,人与人工智能必将携手创造更加美好的未来。”

  在“非凡雇主”北京站活动上,猎聘高级副总裁赵康提到了猎聘今年8月举办的招聘史上首场人机大战,强调“未来人工智能一定是帮助HR和猎头提升招聘效率的重要伙伴”。她还介绍了猎聘推出的招聘行业第一款O2O产品“面试快”及其衍生产品“入职快”,帮助猎头和HR提升招聘效率和体验。她表示,猎聘将继续打造职场生态体系,为企业与人才创造更大的价值。

  “参与本次活动的几家企业都无一例外地谈到了创新性的用人战略,强调了人才在企业发展中的重要作用。对于如何打造高质量的人才建设体系,他们结合各自的实践,均谈到了革新思变,这与‘非凡雇主’活动所倡导的‘Work Different’——‘因不同,而非凡’的理念不谋而合。在激烈的竞争环境下,只有拥抱变化才能给企业带来新的生命力。”猎聘内部人士告诉记者。

  本次活动还揭晓了两项大奖的获奖名单。获得2017北京年度创新非凡雇主奖项的10家企业是:北京车和家信息技术有限公司、北京恒天财富投资管理有限公司、北京奇艺世纪科技有限公司、北京盈泰财富云电子商务有限公司、北京自如信息科技有限公司、车好多旧机动车经纪(北京)有限公司、东方银谷(北京)投资管理有限公司、高德信息技术有限公司、首都信息发展股份有限公司、万方财富投资管理有限公司;获得2017北京年度变革非凡雇主的10家企业是:北京车之家信息技术有限公司、北京和裕房地产开发有限公司、北京居然之家投资控股集团有限公司、北京新能源汽车股份有限公司、北京学而思教育科技有限公司、北汽福田汽车股份有限公司、东旭集团有限公司、汉能控股集团有限公司、天九共享控股集团有限公司、中国铝业公司。

  11月24日,“非凡雇主”活动也同时走进了南京。本年度“非凡雇主”活动于9月4日盛大开启,全国巡演活动于11月10日在青岛正式启程,此后一个多月的时间内,将覆盖全国14座重要城市。继北京站和南京站之后,该活动将于11月28日走进厦门。每到一座城市,猎聘都将邀请知名嘉宾发表主题演讲,分享智慧和经验。12月14日,主办方猎聘将于北京举办“非凡之夜”颁奖盛典,届时将宣布50家全国“非凡雇主”获奖名单。

  猎聘“非凡雇主”活动自2015年开始举办,今年迎来第三届。据猎聘内部人士透露,前两届“非凡雇主”的成功举办为今年的活动积累了丰富的经验,今年报名企业的数量从活动开启之日起一直保持着稳步增长的态势。除了上一届活动中参与的企业今年依旧踊跃报名之外,今年又吸引了更多的雇主企业参与,其中不乏大公司,但更多的增长则来自于新兴企业和创业公司,它们带来的新思维、不同以往的新企业文化,将会为此次“非凡雇主”活动带来更多的新鲜血液。

  

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